Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO

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miércoles 20 de diciembre de 2017

ANDALUCÍA

CCOO alcanza un acuerdo con la Junta para proteger a las empleadas públicas víctimas de la violencia de género

El Grupo de Conciliación y Plan de Igualdad de la Administración andaluza, del que la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía es integrante, ha elaborado un protocolo que tiene por objeto establecer el conjunto de medidas y procedimientos para facilitar la protección laboral y/o funcionarial de las empleadas públicas de la Junta de Andalucía víctimas de la violencia de género. El documento, que recoge avances importantes en materia de defensa de las trabajadoras, ha sido aprobado en Mesa General de Función Pública.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) celebra que en Mesa General de Función Pública se haya aprobado el "Protocolo de la Administración de la Junta de Andalucía para la protección de las empleadas públicas víctimas de violencia de género", cuyo objetivo es establecer el conjunto de medidas y procedimientos para facilitar la protección laboral y/o funcionarial de estas profesionales. El documento fue elaborado previamente por el Grupo de Conciliación y Plan de Igualdad de la Administración andaluza, dependiente de la Mesa General y del que CCOO es integrante. "Este Grupo es consciente de que la violencia contra las mujeres tiene actualmente un alcance de tal gravedad que desde nuestro ámbito sanitario y sociosanitario podemos llegar a afirmar que es un problema de salud pública real", asevera la responsable del Área de la Mujer de la FSS-CCOO Andalucía, Mª del Mar Bueno.
 
La FSS-CCOO Andalucía valora positivamente que el Protocolo recoja avances tan importantes como que se inicie el proceso de protección desde el momento en que la víctima lo demande, antes incluso de realizar los trámites administrativos, policiales y judiciales pertinentes, y contemple medidas de flexibilidad en materia de permisos, jornada y movilidad encaminadas a la protección de la mujer frente al agresor y a favorecer la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar de la víctima.
 
Cabe destacar que las empleadas públicas víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, van a tener derecho al traslado a otro puesto de trabajo, a que sus datos sean especialmente protegidos y a que no se hagan públicos los destinos adjudicados. "Esta confidencialidad se mantendrá en todas las actuaciones y procedimientos relacionados con la situación de la empleada pública como víctima de violencia de género, se protegerá su intimidad y dignidad, así como la de sus descendientes y cualquier persona bajo su tutela, guarda o custodia", añade la dirigente sindical.
 
Esta organización sindical también celebra que aquellas empleadas públicas en situación de incapacidad temporal, motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, puedan percibir el cien por cien del complemento de la prestación. "No obstante seguiremos reivindicando tanto desde el Grupo de Conciliación como en el seno de negociación de Mesa General que las empleadas públicas tengan derecho a la reducción de la jornada sin disminución proporcional de la retribución", afirma la líder sindical.
 
Comisiones Interdisciplinares
Por otra parte, la FSS-CCOO Andalucía considera que "es imprescindible" la puesta en marcha de las comisiones interdisciplinares de violencia de género en las áreas de Gestión Sanitaria, distritos de Atención Primaria y centros hospitalarios, tan necesarias para que la percepción que tienen los profesionales sanitarios sobre la violencia contra la mujer "no sea un reflejo de la indiferencia que, en ocasiones, muestra la sociedad". También, señala esta organización sindical, para que faciliten la prevención en parejas jóvenes; el seguimiento de los casos sospechosos, detectados y atendidos; la difusión de los recursos existentes (sanitarios y no sanitarios) de la zona al conjunto de trabajadores para su conocimiento y ayuda a las mujeres, velando por la mejora de la calidad de los contenidos de los partes de lesiones e informes a Fiscalía emitidos sobre violencia de género, y el diseño e impulso de todas aquellas propuestas de desarrollo y mejoras que propongan los profesionales en lo que a la violencia de género se refiere.
                     
"Todas estas actuaciones contra la violencia de genero facilitará la detección, tanto desde las Urgencias hospitalarias como desde los centros de salud de Atención Primaria, del maltrato a las mujeres y a sus hijas e hijos y de esa sintomatología que se nos presenta a menudo con una invisibilidad que seguro sabremos detectar", asegura la responsable sindical.

CCOO alcanza un acuerdo con la Junta para proteger a las empleadas públicas víctimas de la violencia de género

miércoles 20 de diciembre de 2017

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