Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO La Rioja
martes 20 de agosto de 2019
Avance Informativo
FSS Rioja adelanta la relación definitiva de excluidos en las Ayudas Sociales y al Estudio 2018/2019
El plazo de presentación de solicitudes se extendió desde el 7 hasta el 28 de diciembre de 2018, ambos incluidos, y las Relaciones Provisionales de admitidos y excluidos fueron publicadas el pasado 12 de febrero (reclamaciones desde el 13 hasta el 26 de febrero).
- El fundamento jurídico es el mismo mediante el cual FSS ya logró extender la Carrera y el Desarrollo Profesional también al personal temporal.
- Para encauzar ordenadamente los procedimientos de quienes aún no lo hayáis hecho, o estéis interesadas ahora en hacerlo, la FSS ha habilitado como cauces directos de comunicación los siguientes: E-MAIL: fsrioja@sanidad.ccoo.es. TELÉFONO: 648246721.
- Infórmate en FSS-CCOO.
- De nuevo las calles y plazas de toda España se tiñeron de rojo con miles de banderas sindicales para celebrar el 1º de Mayo y reclamar al nuevo Gobierno las reformas pendientes de la agenda social que propugnan los sindicatos
En la manifestación del 1º de mayo celebrada en Madrid, a la que asistieron 30.000 personas, el secretario general de CCOO pidió al PSOE, ganador de las elecciones del 28-A, que forme un gobierno "de izquierdas" cuanto antes porque ya no tiene excusas para poner en marcha la agenda social pendiente, comenzando por la derogación de la reforma laboral y la de pensiones, así como la reforma fiscal que quedaron en el tintero en la pasada legislatura.
FSS-CCOO se consolida como primera fuerza sindical en el Sistema Público de Salud de La Rioja
- Elevados a definitivos los resultados de las Elecciones Sindicales en el Servicio Riojano de Salud, el resultado por delegados/as electos/as ha sido el siguiente: SATSE 7, STAR 5, CSIF 4, FSS-CCOO 3, UGT 3, CESM 3 y USAE 2.
- Tanto CESM como USAE han obtenido menos del 10% de los votos emitidos. Por ello, USAE no tendrá ninguna representación en la Mesa Sectorial del SERIS durante los próximos cuatro años.
- FSS-CCOO refuerza su preeminencia como primera organización sindical en el Sistema Público de Salud de La Rioja con 17 delegados/as. Muy por detrás, SATSE acredita 10 delegados, CSIF 9, UGT 7, STAR 5, CESM 4 y USAE 2.
- FSS-CCOO propone una respuesta integral a la calsifficación profesional en el sector sanitario.
- Los NIVELES DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL son la base regulatoria de los currículos formativos y de las TITULACIONES ACADÉMICAS oficiales, éstas se corresponden con nuestras CATEGORÍAS PROFESIONALES y estar encuadrados en una u otra categoría determina nuestras retribuciones.
Nuevas concentraciones en el SERIS "Por una asistencia sanitaria digna y de calidad"
Los profesionales del Servicio Riojano de Salud han vuelto a salir hoy a las puertas de sus centros de trabajo, tanto en los Centros de Salud como en el propio Hospital San Pedro, reivindicando mejores condiciones laborales.
- De nada sirve el lamento o esas absurdas recogidas de firmas que acaban sepultadas en un cajón. Pero sí existe una vía legal para actuar y obligarles a negociar en la Mesa Sectorial un procedimiento público y transparente de PIT. Organizados, podemos lograrlo entre todos.
- La Promoción Interna Temporal (PIT) es un derecho del personal estatutario. Debe ser regulada mediante LISTAS EXCLUSIVAS para el PERSONAL FIJO con plaza en propiedad, que así podría optar a su desarrollo laboral y a su promoción profesional dentro del propio SERIS.
- DESCARGA desde AQUÍ el MODELO de PETICIÓN a la Presidencia del SERIS para que se regule la PIT mediante un Acuerdo de la Mesa Sectorial del Servicio Riojano de Salud, de conformidad con los principios de igualdad, mérito y capacidad, en cumplimiento del Estatuto Marco y el Estatuto Básico del Empleado Público.
FSS INFO: Mesa Sectorial SERIS de 24 de Enero de 2019
- La Administración no ha podido garantizar una nueva CONVOCATORIA de Carrera/Desarrollo Profesional con efecto retroactivo a 1 de enero de 2018.
- Como venimos denunciando, el "acuerdo" de 2017, suscrito por la Administración y algunos sindicatos, empeoró nuestros derechos laborales ganados en 2006, supuso la pérdida definitiva para todos de, al menos, seis años de nuestra vida profesional (2011-2017) a efectos de Carrera/Desarrollo, Sus firmantes nos quitaron, a todos y para siempre, un 61% de nuestra retribución por Carrera/Desarrollo en los grados II, III y IV.
- La lucha judicial de FSS-CCOO hace posible que el personal interino y temporal de DESARROLLO PROFESIONAL cobrará su Desarrollo Profesional el próximo mes de febrero. El personal de CARRERA PROFESIONAL ya lo había percibido el pasado mes de diciembre.
Continúa la BATALLA JUDICIAL que FSS-CCOO para RECUPERAR NUESTROS DERECHOS en el SERIS
- Hemos logrado darle la vuelta a la injusticia de la exclusión del personal temporal: FSS-CCOO hemos obligado al SERIS a realizar una Convocatoria para el personal interino y temporal en 2018. Por eso el personal temporal de Carrera ha cobrado ya su grado con el mismo efecto retroactivo que el personal fijo, y pronto lo cobrará el personal de Desarrollo Profesional.
- Y seguimos peleando: nuestros Servicios Jurídicos mantienen procedimientos judiciales en curso en defensa de los derechos se los solicitantes de la Convocatoria de Carrera Profesional de 2009. En segunda instancia el TSJ acaba de ordenar que se resuelva aquella convocatoria, si bien ello no garantiza pago económico con efecto retroactivo.
- FSS-CCOO mantenemos procedimientos en curso, aún pendientes de sentencia en los que sí se deberá dirimir ese reconocimiento y pago.
Carrera y Desarrollo Profesional SERIS: por su TIMO-ACUERDO perdemos años de trabajo y sueldo
- El personal estatutario del SERIS padecemos una discriminación histórica desde el fin del INSALUD.
- Nos castigan con peores condiciones laborales y menores retribuciones que las del resto de funcionarios de la CAR.
Las (aproximadamente) 3.950 personas que conforman la plantilla del SERIS, tanto fijos como interinos y temporales (en su inmensa mayoría personal estatutario, es decir, los "funcionarios especiales" propios de los servicios de salud) no recuperan en 2018, ni lo harán en 2019, su Jornada anual ordinaria de 35 horas semanales. No es cierto, que todos los trabajadores de la Comunidad Autónoma de La Rioja recuperan las 35 horas en el 2019. De hecho no lo hace ninguno. Y es el personal estatutario del SERIS el que está más lejos de dicha recuperación tras ser discriminados, de nuevo, por el Gobierno regional.
FSS-CCOO te informa de las fechas definitivas de los exámenes de la OPE EXCEPCIONAL de TCAE
- El mejor Programa Electoral es el trabajo realizado.
- FSS-CCOO creemos en la mejora continua y coherente, en la lucha constante por la mejora de nuestras condiciones sociolaborales.
- Accede desde aquí a la distribución de MESAS ELECTORALES y los HORARIOS de votación.
FSS-CCOO hace posible que el personal temporal del SERIS cobre este mes su Desarrollo Profesional
- El jueves 7 de febrero ha sido publicado el listado de solicitantes (PERSONAL INTERINO Y TEMPORAL) que han superado la EVALUACIÓN para la obtención de Grado en el modelo de DESARROLLO PROFESIONAL del SERIS, en los Grupos Profesionales Sanitarios C1 (TCAE) y C2 (TER, TEL, TAP).
- El viernes 8 de febrero las comisiones evaluadoras han hecho lo propio con los solicitantes de los Grupos Profesionales No Sanitarios (Auxiliares Administrativos, Pinches, Celadores, Personal de Oficios, etc.)
- Todos cobrarán este mes de febrero su Grado de Desarrollo Profesional con efecto retroactivo a fecha 1 de enero de 2017. El personal interino y temporal de Carrera Profesional ya percibió su complemento, también con el mismo efecto retroactivo, el pasado mes de diciembre.
Como consecuencia de los procedimientos judiciales instados por la Sección Sindical de FSS-CCOO en el SERIS y sus Servicios Jurídicos, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de La Rioja declaró que "la exclusión del modelo de carrera profesional y desarrollo profesional del personal estatutario y funcionario con nombramiento temporal es injustificada" obligando al SERIS a realizar una nueva convocatoria para el eprsonal temporal en junio de 2018 con los mismos derechos que el personal fijo.
- Listado EVALUACIONES Temporales No Sanitarios_8 de Febrero de 2019
- Listado EVALUACIONES Grupo C1 Sanitarios Temporales_7 de Febrero de 2019
- Listado EVALUACIONES Grupo C2 Sanitarios Temporales_7 de Febrero de 2019
- Auto de FIRMEZA de la Setencia de FSS-CCOO que obliga al SERIS
- Carta de FSS-CCOO a Consejera de Salud instando que cumpla la Sentencia pro personal temporal
FSS-CCOO denuncia las carencias históricas de nuestra Atención Primaria
La informalidad espontánea en la organización de las movilizaciones que mañana tendrán lugar en los Centros de Salud de La Rioja puede parecer novedosa, no obstante las causas del malestar profesional no lo son en absoluto: la demanda de una dotación de medios y organizacional que permita atender a los pacientes en condiciones de calidad dignas, que entronca directamente con la reivindicación histórica articulada a través de la "Plataforma 10 minutos", y que en abril de 2007 fue la causa de una convocatoria de huelga en todo el país dirigida a todos los profesionales de Atención primaria de nuestro país.
FSS-CCOO pide a Consejería el fin de la discriminación al personal de Desarrollo Profesional
- La Consejería de Salud debe realizar una Convocatoria específica para que puedan obtener un grado con los méritos anteriores anteriores a la suspensión de 2011 y permitir el acceso extraordinario al personal de Desarrollo Profesional proveniente de la OPE 2007.
SÍ se han recuperado las 35 horas semanales... pero NO para el personal del SERIS
- FSS-CCOO defiende la JORNADA DE VERANO y el SOLAPE también para el personal estatutario del SERIS: así los funcionarios de la CAR han recuperado la jornada de 35 horas semanales.
- Quienes nos gobiernan no son personal del SERIS sino funcionarios de la CAR, porque quienes dirigen el SERIS tampoco son personal del SERIS sino altos cargos nombrados a dedo y funcionarios de la CAR, porque las estructuras sindicales son en buena medida dependientes y dirigidas por funcionarios de la CAR…
- ...Todos ellos anteponen sus propios intereses a las necesidades de la plantilla de personal estatutario del SERIS, ignorando y despreciando las exigencias propias del servicio público sanitario
FSS-CCOO informa de la JORNADA SERIS, BOLSA DE EMPLEO, OPE de ESTABILIZACIÓN, OPE 2018 y RPT
Ayer, miércoles 24 de octubre, se reunió la Comisión Paritaria del Acuerdo para el Personal del SERIS al objeto de negociar la Jornada Anual efectiva de trabajo para el año 2019.
OPE SERIS 2017: Convocatorias y Bases publicadas HOY
- PLAZO de presentación de solicitudes: desde el 26 de junio hasta el 25 de julio de 2018.
- La Sentencia ganada por FSS-CCOO ha adquirido FIRMEZA.
- Por ello, la Administración y los firmantes del Acuerdo que excluía al personal temporal se han visto obligados a cumplir nuestra sentencia (BOR del lunes 18 de JUNIO) poniendo fin a la discriminación a que habían sometido al personal temporal del SERIS.
- Presentación de solicitudes y mértios en el palzo de UN MES exclusivamente por vía telemática. Infórmate en FSS-CCOO.
- Unai Sordo exige un nuevo contrato social para España "comenzando por la corrección de las reformas laboral y de pensiones"
- FSS Rioja adelanta la relación definitiva de excluidos en las Ayudas Sociales y al Estudio 2018/2019
- TCAE SERIS: FSS logra para el personal TCAE temporal el reconocimiento judicial del complemento por la diferencia retributiva entre los GRUPOS C y D
- FSS-CCOO te informa de las fechas definitivas de los exámenes de la OPE EXCEPCIONAL de TCAE
- FSS-CCOO se consolida como primera fuerza sindical en el Sistema Público de Salud de La Rioja
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